全球人才就業博覽會

即使對當地學生來說，在台灣尋找工作和實習機會非常挑戰，對於任何正在尋找對的公司加入的人來說，這更是個絕對的壓力！能直接了解當地就業市場的最佳方法之一，就是參加就業博覽會。今天我想跟大家分享一些與關於求職及參加就業博覽會的見解和經驗。

2022 台北國際會議中心

2022年7月19日，在台北國際會議中心舉辦了一場名為＂全球徵才博覽會＂的活動。這是由中華民國外交部、台灣對外貿易發展委員會和台灣最大求職平台- 104主辦的活動。這活動訴求是專為來自非洲、中歐和東歐的國際學生。因此，身為一個波蘭來的學生，我覺得我有必要參加，但結果如何呢?

從國立陽明交通大學國際事務處得知

是從國際事務處的Facebook頁面得知這個活動的，這是個可以得知有關即將舉行的活動的良好來源)連結：https://www.facebook.com/NYCUOIA）。 如同邀請函上所描述的，邀請對象擴及來自非洲、中歐和東歐的國際學生，並進一步包括了有相關背景經驗的台灣學生。為籌備這次活動，參與者被要求填寫問卷。會這樣進行是有幾個原因的。首先，履歷等資訊會被提前發送給所有參與的公司，並專門提交給104做調查，然後與公司代表進行一對二的會議來評估履歷。由於我很早就決定參加這次活動，所以我想充分利用這次經歷，我不僅向這些公司提出申請，以便在會場能與他們進行更好的對話，而且我還準備了履歷進行審核。你可能會問，我從那次經歷學到什麼呢？不僅沒有一家公司準備好對這些投遞的履歷進行對話，而且活動開始後履歷評估才被重新安排，而且現場面試名額都已經額滿。我學到的是，只要為特定的職缺準備一份履歷，而不用試圖整理一份履歷展示它給＂專家＂評估，但這只是我的一個意見。

找工作

展覽會場四周擺滿了張貼公司廣告的桌子。涵蓋了許多不同的行業和產品組合，但它展示了台灣勞動力市場如何看待非英語為母語的外國人找工作，我不會說出具體公司的名稱，原因是下面所述的問題更為常見，並非特定參與者所獨有。

最後的＂驚喜＂!!!

我跟現場十幾家公司的代表交談，幾乎是這次展出的參與者了。以下是我的觀察。首先，公司向錯誤的受眾做廣告。即使展覽會清楚地展示參展公司的數據統計，大多數的公司還是只提供要講中文的工作，其實不需要跟外國人宣傳。 其次，這次的參展公司因為亂貼職缺而”享有盛名”。猜猜看，＂餐廳領域實習＂指的是什麼工作?如果你的答案是：服務生，恭喜你。幸運的是，雇用外籍畢業生需有規定的最低工資的強制做法，並沒有很多參與者感興趣。第三，即使這個活動是向學生宣傳的，但20家公司中只有3家提供實習，其他職位都是全職。台灣法律只允許學期間，每週工作上限20小時，因此該活動充其量只是亂貼標籤，最差的情況就是完全準備不足。我想這不是台灣市場特有的，但對於已有工作年資的求職者，在初階工作卻淪為一個奚落的對象。最後一個＂驚喜＂是公司打著知名大廠的招牌，但實際上只是為更大更知名的公司提供服務的公司而已。博覽會的經歷是一個有趣的學習體驗。往後，在此類活動中與公司代表交談時，我會提高警覺。